Modul Führung

Führung, Führungspersönlichkeit, Führungsstil wird mit vielen Dingen verbunden oder gar gleichgesetzt, die damit erst mal sehr wenig zu tun haben wie Macht, Verantwortung, Entscheidungskompetenz, hoher Sozialstatus oder auch Zeitschienen (Führen in die Zukunft, Führen für die Zukunft) .
In diesem Modul geht es um Führung im engen klassischen Sinn…..einer geht voran …..die anderen folgen….oder eben nicht.
Der Coachee bekommt ein Gefühl dafür, wie er gelernt hat zu führen und ob ihm das authentisch entspricht. Ob das ihm und seiner betrieblichen Aufgabe angemessen und stimmig ist. Er lernt seinen eigenen authentischen Stil durch Üben weiter zu entwickeln und dadurch  Ressourcen frei zu setzen bei sich selbst und bei seinen Mitarbeitern, für mehr Kreativität und Arbeitszufriedenheit. Das Pferd spiegelt ihn direkt, im Jetzt und völlig wertfrei und ermöglicht ein spielerisches Ausprobieren ohne negative Konsequenzen oder Kränkungserlebnisse. Über das Medium Pferd lernt der Coachee  an sich und durch sich selbst.

Situationen

  • Chef, ich nehme dich nicht ernst, du kannst mir nix und deinen Mist machst du am besten selber. Und da ich die Leitstute bin……
  • …denkt der Rest der Belegschaft ähnlich….
  • Hier wird dem Coachee jegliches Standing abgesprochen…wie stelle ich meinen Führungsanspruch und meine Führungskompetenz klar????
  • …..auch die Gruppe ist erstaunt…..

Führen - geführt werden - führen lassen

  • Aufgabenstellung für ein Zweierteam..
  • Verschärfte Bedingungen…die Informationen kommen vom Kollegen und sind nicht sofort verifizierbar…..
  • Das handicap wird von den Pferden wahrgenommen und durch selbständige Erleichterung der Kontaktaufnahme bedient….
  • die verbal führende Kollegin steht der Leitstute zu nah am Teilnehmer und wird als Bedrohung der Begegnungssituation mit handicap gesehen….sie wird auf Distanz geschickt….
  • ….bis der Sicherheitsabstand passt….
  • Das richtige Pferd ist gefunden und kann nun seinerseits geführt werden…die Aufgabe ist gelöst….
  • Die Gruppe hilft zu reflektieren…wie fühlt es sich an sich blind führen zu lassen? Welche Art der Kommunikation ist vertrauensbildend? Kenne ich das Gefühl, dass von meinem Team, das ich führen soll, ein Handicap positiv und selbstverständlich ausgeglichen wird?…..und vieles mehr….

Führung und Kommunikation:

Frauen führen und kommunizieren anders……

  • Zunächst Socializing untereinander im Stehen (Aufgabe nicht bekannt!)
  • …anschließend im Sitzen (Aufgabe nicht bekannt)
  • ….dann mit den Co-Trainern (Aufgabe immer noch nicht bekannt!)
  • …jetzt wird die Aufgabe gestellt…
  • Aufgabe wird ohne Planung aber unter ständiger Kommunikation angegangen…Führung und Belegschaft dissoziieren völlig.
  • Die 3 Menschen haben sich synchronisiert, üben aber zu viel Druck auf das Pferd aus...es ist stinksauer und kurz vor der Kündigung (Schweifschlagen, Ohrenanlegen)
  • Nachjustierung und die Aufgabe gelingt entspannt.

…….Männer auch!

  • Bevor die Aufgabe gestellt war passierte gar nichts, deshalb kein Foto!
  • …findet eine ausgiebige Planung im geschlossenen Rahmen statt…. dass 2 Mitarbeiter aus lauter Langeweile die Aufgabe schon von sich aus lösen…..
  • …der Dritte vor Langeweile schon ins Equipment beißt und…
  • anschließend beginnt die Absperrung durchzunagen, um dem bore-out zu entkommen…erst oben..
  • …dann Mitte….
  • …stört die Planungskommission in keiner Weise und führt auch nicht zur Mitarbeitereinbindung…
  • ...die Aufgabe wird dann mit jedem Pferd einzeln reproduzierbar und unspektakulär erfüllt…
  • …das Socializing kommt nach der Arbeit…

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